Harassment Training for Church Staffs

Churches should be the safest place on earth.  Churches, however, are full of imperfect people; and where there are imperfect people, things are often not as they should be.   The result is that churches have to be extra diligent, and work hard, to be safe.  One, often overlooked, area that churches need to focus on is bullying, harassment, and discrimination.

Recently, I conducted a training with our church staff.  Here is what we covered:

Why do this training? 

We want to provide the safest place for people to work and worship.  This includes an environment that is free of all kinds of harassment. This training is designed to define and give examples of harassment, outline what to do if you experience harassment while at Calvary, and to explain the consequences of engaging harassing behavior while an employee of the church.

Please keep in mind, as an employee of the church, you can be accused of sexual harassment from other employees, parishioners and even from people you interact within the community.

What is Calvary’s official policy on harassment?

The Church is committed to providing a work environment that is free of discrimination, harassment or hostile work situations.  In keeping with this commitment, the Church maintains a strict policy prohibiting unlawful harassment, including sexual harassment.  Sexual harassment involves not only unwelcome touching and demands for sexual favors, but also any unwelcome sexual oriented behavior or comments that create a hostile or offensive work environment.  It is important for every employee to understand that jokes, stories, cartoons, nicknames, and comments about appearance may be considered offensive to others.  In no way should the above listed examples be considered all-inclusive, but they are intended to provide guidance as to what may constitute a form of harassment.

Sexual harassment of employees by supervisors, coworkers, or others who visit the Church (i.e. vendors) is prohibited.  Information providing further details in regard to sexual harassment is posted on a bulletin board in the Church staff kitchen.

If an employee believes he or she is being, or has been harassed or discriminated against in any way, or has observed harassment in any way, they must report the facts of the incident or incidents to the Executive and/or Senior Pastor immediately, without fear of reprisal.  In determining whether the alleged conduct constitutes unlawful harassment, the totality of the circumstances, such as the nature of the conduct and the context in which the alleged incident occurred, will be investigated and documented in writing.  Every complaint will be taken seriously, investigated promptly and held highly confidential. The Church will take affirmative steps to ensure that such behavior is not allowed or tolerated. Offenders may be disciplined up to and including termination and the loss of any accrued benefits.

What constitutes harassment?

Harassment, legally defined, is unwelcome verbal or physical behavior that is based on race, color, religion, sex (including pregnancy), gender/gender identity, nationality, age (40 or older), physical or mental disability or genetic information.

When does harassment become unlawful?

Although the law doesn’t prohibit simple teasing, offhand comments, or isolated incidents that are not very serious, harassment is illegal when it is so frequent or severe that it creates a hostile or offensive work environment or when it results in an adverse employment decision, such as the victim being fired or demoted.

How are churches different when it comes to discrimination? 

“Religious organizations” and “religious educational institutions” are exempt from certain religious discrimination provisions, and a “ministerial exception” bars Title VII claims by employees who serve in clergy roles.

Religious Organization Exception: Under Title VII, religious organizations are permitted to give employment preference to members of their own religion. The exception does not allow religious organizations otherwise to discriminate in employment on the basis of race, color, national origin, sex, age, or disability. Thus, a religious organization is not permitted to engage in racially discriminatory hiring by asserting that a tenet of its religious beliefs is not associating with people of other races.

Ministerial Exception: Courts have held that clergy members generally cannot bring claims under the federal employment discrimination laws, including Title VII, the Age Discrimination in Employment Act, the Equal Pay Act, and the Americans with Disabilities Act. This “ministerial exception” comes not from the text of the statutes, but from the First Amendment principle that governmental regulation of church administration, including the appointment of clergy, impedes the free exercise of religion and constitutes impermissible government entanglement with church authority. The exception applies only to employees who perform essentially religious functions, namely those whose primary duties consist of engaging in church governance, supervising a religious order, or conducting religious ritual, worship, or instruction. Some courts have made an exception for harassment claims where they concluded that analysis of the case would not implicate these constitutional constraints.

What does non-sexual harassment look like?

Harassing conduct may include, but is not limited to:

  • Spreading malicious rumors, gossip, or innuendo.
  • Excluding or isolating someone socially.
  • Intimidating a person.
  • Undermining or deliberately impeding a person’s work.
  • Physically abusing or threatening abuse.
  • Removing areas of responsibilities without cause.
  • Constantly changing work guidelines.
  • Establishing impossible deadlines that will set up the individual to fail.
  • Withholding necessary information or purposefully giving the wrong information.
  • Making jokes that are ‘obviously offensive’ by spoken word or e-mail.
  • Intruding on a person’s privacy by pestering, spying or stalking.
  • Assigning unreasonable duties or workload which are unfavorable to one person (in a way that creates unnecessary pressure).
  • Underwork – creating a feeling of uselessness.
  • Yelling or using profanity.
  • Criticizing a person persistently or constantly.
  • Belittling a person’s opinions.
  • Unwarranted (or undeserved) punishment.
  • Blocking applications for training, leave or promotion.
  • Tampering with a person’s personal belongings or work equipment.
  • Using racist slang, phrases, or nicknames.
  • Making remarks about an individual’s skin color or other ethnic traits.
  • Displaying racist drawings, or posters that might be offensive to a particular group.
  • Making offensive gestures.
  • Making offensive reference to an individual’s mental or physical disability.
  • Sharing inappropriate images, videos, e-mails, letters, or notes in an offensive nature.
  • Offensively talking about negative racial, ethnic, or religious stereotypes.
  • Making derogatory age-related comments.
  • Wearing clothing that could be offensive to a particular ethnic group.

Some states have broad definitions of what constitutes harassment. For instance, a court in Florida determined that “fat jokes” made about an obese employee violated the American Disabilities Act. A New Jersey court ruled that a person could bring a claim for disability harassment based upon two remarks made about his diabetic condition.

What does sexual harassment look like?

Sexual harassment includes, but is not limited to:

  • Sharing sexually inappropriate images or videos, such as pornography, with co-workers.
  • Sending suggestive letters, notes, or e-mails.
  • Displaying inappropriate sexual images or posters in the workplace.
  • Telling lewd jokes, or sharing sexual anecdotes.
  • Making inappropriate sexual gestures.
  • Staring in a sexually suggestive or offensive manner, or whistling.
  • Making sexual comments about appearance, clothing, or body parts.
  • Inappropriate touching, including pinching, patting, rubbing, or purposefully brushing up against another person.
  • Asking sexual questions, such as questions about someone’s sexual history.
  • Making offensive comments about someone’s sexual orientation or gender identity.

What should I do if I experience harassment?

  • As a first step, assuming it was a minor incident, generally, we encourage you to talk with the person first, before filing a formal complaint. You can do this yourself directly, or feel free to ask a trusted coworker to be present with you.
  • If the incident was not minor, was repeated, or you simply do not feel comfortable approaching the person, we encourage you to report the harassment immediately.  The Executive Pastor is the primary contact for harassment claims.  If for some reason you do not feel comfortable going the Executive Pastor, or they are unavailable, you can also report your complaint to the Senior Pastor.  In case that both the Executive Pastor and Senior Pastor are both unavailable, or you feel uncomfortable approaching either of them, you can go to any pastor (for example, a woman who feels that she has been sexually harassed may feel more comfortable going to a female pastor) to file your complaint.

What can I expect when I report harassment?

  • You can expect to be taken seriously.
  • You can expect that your complaint will be followed up on as quickly as possible.   This will include sitting down with you to take your statement, which will be written down in writing and kept on file.   It will be helpful if you know the time, dates, witnesses, etc. of the harassment when taking this statement, but even if you don’t have them, again, you will be taken seriously and your complaint will be followed up on.
  • You can expect to be protected.  Harassment is a protected activity (i.e., you cannot be fired or otherwise retaliated against for a good-faith report).
  • You can expect that everything will remain highly confidential.

What are the potential consequences of being found guilty of harassment?

The Church will take affirmative steps to ensure that such behavior is not repeated. Offenders may be disciplined up to and including termination and the loss of any accrued benefits.

Sources

https://www.eeoc.gov/laws/types/sexual_harassment.cfm

https://www.eeoc.gov/policy/docs/qanda_religion.html

https://www.thebalance.com/examples-of-sexual-and-non-sexual-harassment-2060884

Posted on
Category: Church Life

Please note: I reserve the right to delete comments that are offensive or off-topic.

Leave a Reply to Adalberto Agpaoa Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

9,236 thoughts on “Harassment Training for Church Staffs”

  2. Лечение алкоголизма в Воронеже у нас проводится на всех стадиях: от первой помощи при запое до кодирования и долгосрочной поддержки. Для пациентов с наркотической зависимостью (включая синтетические каннабиноиды и опиоиды) мы применяем щадящие схемы детоксикации, которые минимизируют болезненные симптомы и снижают риск срывов. Кодирование от алкоголизма и наркомании доступно в нескольких вариантах: медикаментозное (инъекции, импланты, «Двойной блок»), гипносуггестивное и комбинированное. Каждый метод подбирается после тщательной диагностики, чтобы результат был максимально долгосрочным.
    Разобраться лучше – [url=https://narkologicheskaya-pomoshh-voronezh-1.ru/]скорая наркологическая помощь[/url]

    Reply

  4. При наличии зависимости от алкоголя или наркотиков часто возникает ситуация, когда самостоятельные попытки избавиться от проблемы не дают результата. В таких случаях обращение в наркологический стационар становится необходимым для более глубокой и профессиональной помощи. Стационарное лечение предполагает круглосуточный контроль и медицинскую помощь, что особенно важно при острых состояниях, таких как алкогольная интоксикация или наркотическое отравление. В процессе лечения могут быть предложены кодирование, а также вывод из запоя или наркотической зависимости, а при необходимости — длительный прием с возможностью лечения на летний период.
    Ознакомиться с деталями – [url=https://narkologicheskij-staczionar-sankt-peterburg-1.ru/]наркологический стационар в санкт-петербурге[/url]

    Reply

  5. Наркологическая помощь в Воронеже: срочный выезд нарколога, капельницы и лечение зависимостей в наркологической клинике «Клиника Плюс».
    Подробнее – [url=https://narkologicheskaya-pomoshh-voronezh-1.ru/]оказание наркологической помощи воронеж[/url]

    Reply

  7. Капельница действует быстро благодаря тому, что активные вещества вводятся непосредственно в кровь, минуя желудочно-кишечный тракт. Это позволяет быстро уменьшить симптомы, такие как головная боль, тошнота, слабость, а также нормализовать работу печени и почек, которые страдают от длительного употребления алкоголя. В некоторых случаях, если требуется длительное наблюдение, пациент может быть направлен в стационар, и лечение может продолжаться на летний период с более тщательным контролем состояния.
    Изучить вопрос глубже – [url=https://kapelnica-ot-zapoya-nizhnij-novgorod-5.ru/]капельница от запоя на дому цена нижний новгород[/url]

    Reply

  11. Главная особенность стационара с круглосуточным наблюдением — это постоянное присутствие врачей и медсестёр, готовых оказать помощь в любой момент. Это особенно важно на этапе снятия острых симптомов, когда организм находится в состоянии максимальной интоксикации. Наблюдение за пациентами в условиях стационара позволяет оперативно подбирать необходимые препараты и вмешиваться при первых признаках ухудшения состояния. В результате такого подхода повышается эффективность лечения и снижается риск осложнений, что делает процесс восстановления более быстрым и безопасным.
    Разобраться лучше – [url=https://narkologicheskij-staczionar-sankt-peterburg.ru/]наркологическая помощь стационар[/url]

    Reply

  13. Наркологическая помощь в Воронеже: срочный выезд нарколога, капельницы и лечение зависимостей в наркологической клинике «Клиника Плюс».
    Ознакомиться с деталями – [url=https://narkologicheskaya-pomoshh-voronezh-1.ru/]наркологическая помощь анонимно[/url]

    Reply

  19. Наркологическая помощь в Воронеже становится необходимой в тот момент, когда эпизоды употребления перерастают в клиническую картину алкоголизма или наркомании, а бытовые трудности сменяются устойчивыми симптомами наркозависимости. Для одних семей поводом для обращения становится затяжной запой, сопровождающийся физическим истощением и обезвоживанием. Для других — выраженная тревожность, тремор, скачки артериального давления, агрессия или повторяющиеся срывы после попыток сократить дозировку самостоятельно. Во всех этих случаях важна не разовая процедура, а медицински обоснованная помощь, которая учитывает текущее состояние пациента, минимизирует риски осложнений и определяет дальнейший маршрут восстановления. Когда близкие начинают искать специалиста, они, как правило, хотят решить комплекс задач: стабилизировать самочувствие, понять, достаточно ли домашнего формата или нужна госпитализация, оценить степень сформированной зависимости и выстроить план действий, который не вернет человека в кризис через несколько дней. Именно поэтому профессиональная наркология рассматривается как последовательная система вмешательств — от осмотра и первичной стабилизации до работы с мотивацией, психотерапии и профилактики рецидивов.
    Изучить вопрос глубже – http://narkologicheskaya-pomoshh-voronezh-3.ru/

    Reply

  20. Магазин понравился с первого заказа. На все вопросы ответили быстро, помогли с выбором цвета и комплектации. Телефон приехал вовремя, коробка целая, документы в порядке. Всё организовано грамотно и удобно: ru store 77

    Reply

  23. Капельница от похмелья — это медицинская процедура, направленная на устранение последствий алкогольной интоксикации и восстановление работы организма. В отличие от домашних методов, инфузионная терапия позволяет воздействовать на причину состояния, а не только на его проявления. В наркологической клинике «Похмельная служба» капельная терапия проводится с выездом специалиста на дом, что позволяет начать лечение без задержек и в комфортных условиях.
    Подробнее – [url=https://kapelnicza-ot-pokhmelya-voronezh-5.ru/]капельница от похмелья вызов на дом[/url]

    Reply

  24. Обращение на стадии, когда человек не может самостоятельно справиться с зависимостью, значительно повышает шансы на успешное лечение и восстановление. Важно начать лечение на раннем этапе, когда физическая и психологическая зависимость еще не столь выражены.
    Подробнее можно узнать тут – [url=https://narkologicheskaya-pomoshh-voronezh-4.ru/]клиника наркологической помощи в воронеже[/url]

    Reply

  27. Многие пациенты и их родственники выбирают выезд врача на дом, когда пациент не в состоянии самостоятельно приехать в клинику. Домашняя помощь подходит в ситуациях, когда состояние пациента резко ухудшается, и важно начать лечение как можно быстрее.
    Узнать больше – [url=https://narkologicheskaya-pomoshh-voronezh-4.ru/]наркологическая помощь на дому[/url]

    Reply

  33. Обращение на стадии, когда человек не может самостоятельно справиться с зависимостью, значительно повышает шансы на успешное лечение и восстановление. Важно начать лечение на раннем этапе, когда физическая и психологическая зависимость еще не столь выражены.
    Узнать больше – [url=https://narkologicheskaya-pomoshh-voronezh-4.ru/]наркологическая помощь[/url]

    Reply

  36. Please let me know if you’re looking for a article author for your weblog. You have some really great posts and I feel I would be a good asset. If you ever want to take some of the load off, I’d absolutely love to write some material for your blog in exchange for a link back to mine. Please shoot me an email if interested. Thank you!

    Reply

  38. Выбор наркологического стационара с круглосуточным наблюдением в Санкт-Петербурге — это важный шаг на пути к выздоровлению. При таком выборе следует обратить внимание на несколько ключевых аспектов, которые помогут определить подходящее место для лечения и реабилитации. Правильный стационар поможет не только справиться с зависимостью, но и минимизировать риск рецидивов в будущем. Круглосуточно предоставляется прием пациентов, а также возможность кодирования, что значительно повышает эффективность лечения и ускоряет процесс восстановления.
    Углубиться в тему – https://narkologicheskij-staczionar-sankt-peterburg.ru/

    Reply

  39. Перед началом процедуры врач проводит осмотр пациента. Оцениваются основные показатели, включая давление и пульс, а также выраженность симптомов. На основании полученных данных формируется состав капельницы и определяется тактика лечения, что позволяет эффективно провести вывод из запоя.
    Углубиться в тему – [url=https://kapelnicza-ot-pokhmelya-voronezh-6.ru/]капельница от похмелья на дом[/url]

    Reply

  42. Капельница от похмелья — это медицинская процедура, направленная на устранение последствий алкогольной интоксикации и восстановление работы организма. В отличие от домашних методов, инфузионная терапия позволяет воздействовать на причину состояния, а не только на его проявления. В наркологической клинике «Похмельная служба» капельная терапия проводится с выездом специалиста на дом, что позволяет начать лечение без задержек и в комфортных условиях.
    Получить больше информации – [url=https://kapelnicza-ot-pokhmelya-voronezh-5.ru/]капельница от похмелья в воронеже[/url]

    Reply

  46. Наркологический стационар с круглосуточным наблюдением в Санкт-Петербурге — это специализированное медицинское учреждение, предоставляющее помощь пациентам с зависимостью от алкоголя, наркотиков или других психоактивных веществ. В таких стационарах пациенты получают не только лечение, но и постоянное медицинское наблюдение, что значительно повышает безопасность и эффективность терапии. Круглосуточная поддержка специалистов позволяет предотвратить осложнения и быстро реагировать на изменения в состоянии пациента. В некоторых случаях, таких как запой или хронический алкоголизм, может быть рекомендован выезд на дом для оказания неотложной помощи, прежде чем пациент будет переведен в стационар.
    Ознакомиться с деталями – [url=https://narkologicheskij-staczionar-sankt-peterburg.ru/]наркологическая клиника стационар[/url]

    Reply

  48. В Воронеже круглосуточная помощь при похмелье востребована в ситуациях, когда симптомы появляются внезапно или усиливаются в ночное время, особенно в запое или после запоя. Врач проводит консультацию, оценивает состояние пациента и принимает решение о проведении инфузионной терапии. Такой подход позволяет своевременно устранить симптомы и предотвратить их дальнейшее развитие. При необходимости можно оставить заявку, уточнить цены или получить помощь бесплатно на первичном этапе.
    Разобраться лучше – [url=https://kapelnicza-ot-pokhmelya-voronezh-7.ru/]kapelnicza-ot-pokhmelya-voronezh-7.ru/[/url]

    Reply

  49. После завершения основного курса лечения в наркологической клинике в Краснодаре пациентам предлагаются программы социальной реабилитации. Они направлены на восстановление социальных навыков, адаптацию в обществе и предотвращение рецидивов. Ключевым элементом здесь является поддержка со стороны профессиональных социальных работников и участие в группах взаимопомощи.
    Подробнее можно узнать тут – [url=https://narkologicheskaya-klinika-krasnodar0.ru/]частная наркологическая клиника[/url]

    Reply

  50. Нарколог на дом в Екатеринбурге: круглосуточный выезд, детоксикация и лечение зависимостей в наркологической клинике «НЕО+».
    Получить дополнительные сведения – [url=https://narkolog-na-dom-ekaterinburg-1.ru/]нарколог на дом в екатеринбурге[/url]

    Reply