Harassment Training for Church Staffs

Churches should be the safest place on earth.  Churches, however, are full of imperfect people; and where there are imperfect people, things are often not as they should be.   The result is that churches have to be extra diligent, and work hard, to be safe.  One, often overlooked, area that churches need to focus on is bullying, harassment, and discrimination.

Recently, I conducted a training with our church staff.  Here is what we covered:

Why do this training? 

We want to provide the safest place for people to work and worship.  This includes an environment that is free of all kinds of harassment. This training is designed to define and give examples of harassment, outline what to do if you experience harassment while at Calvary, and to explain the consequences of engaging harassing behavior while an employee of the church.

Please keep in mind, as an employee of the church, you can be accused of sexual harassment from other employees, parishioners and even from people you interact within the community.

What is Calvary’s official policy on harassment?

The Church is committed to providing a work environment that is free of discrimination, harassment or hostile work situations.  In keeping with this commitment, the Church maintains a strict policy prohibiting unlawful harassment, including sexual harassment.  Sexual harassment involves not only unwelcome touching and demands for sexual favors, but also any unwelcome sexual oriented behavior or comments that create a hostile or offensive work environment.  It is important for every employee to understand that jokes, stories, cartoons, nicknames, and comments about appearance may be considered offensive to others.  In no way should the above listed examples be considered all-inclusive, but they are intended to provide guidance as to what may constitute a form of harassment.

Sexual harassment of employees by supervisors, coworkers, or others who visit the Church (i.e. vendors) is prohibited.  Information providing further details in regard to sexual harassment is posted on a bulletin board in the Church staff kitchen.

If an employee believes he or she is being, or has been harassed or discriminated against in any way, or has observed harassment in any way, they must report the facts of the incident or incidents to the Executive and/or Senior Pastor immediately, without fear of reprisal.  In determining whether the alleged conduct constitutes unlawful harassment, the totality of the circumstances, such as the nature of the conduct and the context in which the alleged incident occurred, will be investigated and documented in writing.  Every complaint will be taken seriously, investigated promptly and held highly confidential. The Church will take affirmative steps to ensure that such behavior is not allowed or tolerated. Offenders may be disciplined up to and including termination and the loss of any accrued benefits.

What constitutes harassment?

Harassment, legally defined, is unwelcome verbal or physical behavior that is based on race, color, religion, sex (including pregnancy), gender/gender identity, nationality, age (40 or older), physical or mental disability or genetic information.

When does harassment become unlawful?

Although the law doesn’t prohibit simple teasing, offhand comments, or isolated incidents that are not very serious, harassment is illegal when it is so frequent or severe that it creates a hostile or offensive work environment or when it results in an adverse employment decision, such as the victim being fired or demoted.

How are churches different when it comes to discrimination? 

“Religious organizations” and “religious educational institutions” are exempt from certain religious discrimination provisions, and a “ministerial exception” bars Title VII claims by employees who serve in clergy roles.

Religious Organization Exception: Under Title VII, religious organizations are permitted to give employment preference to members of their own religion. The exception does not allow religious organizations otherwise to discriminate in employment on the basis of race, color, national origin, sex, age, or disability. Thus, a religious organization is not permitted to engage in racially discriminatory hiring by asserting that a tenet of its religious beliefs is not associating with people of other races.

Ministerial Exception: Courts have held that clergy members generally cannot bring claims under the federal employment discrimination laws, including Title VII, the Age Discrimination in Employment Act, the Equal Pay Act, and the Americans with Disabilities Act. This “ministerial exception” comes not from the text of the statutes, but from the First Amendment principle that governmental regulation of church administration, including the appointment of clergy, impedes the free exercise of religion and constitutes impermissible government entanglement with church authority. The exception applies only to employees who perform essentially religious functions, namely those whose primary duties consist of engaging in church governance, supervising a religious order, or conducting religious ritual, worship, or instruction. Some courts have made an exception for harassment claims where they concluded that analysis of the case would not implicate these constitutional constraints.

What does non-sexual harassment look like?

Harassing conduct may include, but is not limited to:

  • Spreading malicious rumors, gossip, or innuendo.
  • Excluding or isolating someone socially.
  • Intimidating a person.
  • Undermining or deliberately impeding a person’s work.
  • Physically abusing or threatening abuse.
  • Removing areas of responsibilities without cause.
  • Constantly changing work guidelines.
  • Establishing impossible deadlines that will set up the individual to fail.
  • Withholding necessary information or purposefully giving the wrong information.
  • Making jokes that are ‘obviously offensive’ by spoken word or e-mail.
  • Intruding on a person’s privacy by pestering, spying or stalking.
  • Assigning unreasonable duties or workload which are unfavorable to one person (in a way that creates unnecessary pressure).
  • Underwork – creating a feeling of uselessness.
  • Yelling or using profanity.
  • Criticizing a person persistently or constantly.
  • Belittling a person’s opinions.
  • Unwarranted (or undeserved) punishment.
  • Blocking applications for training, leave or promotion.
  • Tampering with a person’s personal belongings or work equipment.
  • Using racist slang, phrases, or nicknames.
  • Making remarks about an individual’s skin color or other ethnic traits.
  • Displaying racist drawings, or posters that might be offensive to a particular group.
  • Making offensive gestures.
  • Making offensive reference to an individual’s mental or physical disability.
  • Sharing inappropriate images, videos, e-mails, letters, or notes in an offensive nature.
  • Offensively talking about negative racial, ethnic, or religious stereotypes.
  • Making derogatory age-related comments.
  • Wearing clothing that could be offensive to a particular ethnic group.

Some states have broad definitions of what constitutes harassment. For instance, a court in Florida determined that “fat jokes” made about an obese employee violated the American Disabilities Act. A New Jersey court ruled that a person could bring a claim for disability harassment based upon two remarks made about his diabetic condition.

What does sexual harassment look like?

Sexual harassment includes, but is not limited to:

  • Sharing sexually inappropriate images or videos, such as pornography, with co-workers.
  • Sending suggestive letters, notes, or e-mails.
  • Displaying inappropriate sexual images or posters in the workplace.
  • Telling lewd jokes, or sharing sexual anecdotes.
  • Making inappropriate sexual gestures.
  • Staring in a sexually suggestive or offensive manner, or whistling.
  • Making sexual comments about appearance, clothing, or body parts.
  • Inappropriate touching, including pinching, patting, rubbing, or purposefully brushing up against another person.
  • Asking sexual questions, such as questions about someone’s sexual history.
  • Making offensive comments about someone’s sexual orientation or gender identity.

What should I do if I experience harassment?

  • As a first step, assuming it was a minor incident, generally, we encourage you to talk with the person first, before filing a formal complaint. You can do this yourself directly, or feel free to ask a trusted coworker to be present with you.
  • If the incident was not minor, was repeated, or you simply do not feel comfortable approaching the person, we encourage you to report the harassment immediately.  The Executive Pastor is the primary contact for harassment claims.  If for some reason you do not feel comfortable going the Executive Pastor, or they are unavailable, you can also report your complaint to the Senior Pastor.  In case that both the Executive Pastor and Senior Pastor are both unavailable, or you feel uncomfortable approaching either of them, you can go to any pastor (for example, a woman who feels that she has been sexually harassed may feel more comfortable going to a female pastor) to file your complaint.

What can I expect when I report harassment?

  • You can expect to be taken seriously.
  • You can expect that your complaint will be followed up on as quickly as possible.   This will include sitting down with you to take your statement, which will be written down in writing and kept on file.   It will be helpful if you know the time, dates, witnesses, etc. of the harassment when taking this statement, but even if you don’t have them, again, you will be taken seriously and your complaint will be followed up on.
  • You can expect to be protected.  Harassment is a protected activity (i.e., you cannot be fired or otherwise retaliated against for a good-faith report).
  • You can expect that everything will remain highly confidential.

What are the potential consequences of being found guilty of harassment?

The Church will take affirmative steps to ensure that such behavior is not repeated. Offenders may be disciplined up to and including termination and the loss of any accrued benefits.

Sources

https://www.eeoc.gov/laws/types/sexual_harassment.cfm

https://www.eeoc.gov/policy/docs/qanda_religion.html

https://www.thebalance.com/examples-of-sexual-and-non-sexual-harassment-2060884

Posted on
Category: Church Life

Please note: I reserve the right to delete comments that are offensive or off-topic.

Leave a Reply to Wettstrategie Sportwetten Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

9,223 thoughts on “Harassment Training for Church Staffs”

  7. Hello there I am so delighted I found your weblog, I really found you by mistake, while I was searching on Google for something else, Anyhow I am here now and would just like to say cheers for a remarkable post and a all round exciting blog (I also love the theme/design), I don’t have time to browse it all at the moment but I have book-marked it and also included your RSS feeds, so when I have time I will be back to read a lot more, Please do keep up the superb work.

    Reply

  10. Howdy great website! Does running a blog similar to this take a lot of work? I have virtually no understanding of computer programming but I was hoping to start my own blog in the near future. Anyhow, should you have any recommendations or tips for new blog owners please share. I understand this is off subject nevertheless I just wanted to ask. Cheers!
    code bonus casino en ligne

    Reply

  14. It’s a shame you don’t have a donate button! I’d definitely donate to this excellent blog!
    I guess for now i’ll settle for bookmarking and adding your
    RSS feed to my Google account. I look forward to new updates and will talk about this site with my Facebook group.
    Chat soon!

    Also visit my web-site … Quoten Beim Wetten

    Reply

  22. Детоксикация — это медицинская стабилизация при интоксикации и тяжёлой отмене. Она помогает снизить нагрузку на организм, скорректировать обезвоживание и водно-электролитные нарушения, уменьшить выраженность тремора, потливости, тошноты, стабилизировать давление и пульс, снизить тревогу и восстановить сон. Но важно понимать границы результата: после длительного запоя организм не восстанавливается мгновенно, слабость и эмоциональная неустойчивость могут сохраняться в первые сутки.
    Подробнее тут – http://narkologicheskaya-klinika-orekhovo-zuevo12.ru

    Reply

  26. В клинике «Ось Здоровья» лечение строится так, чтобы пациент не оставался один на один с уязвимым периодом после прекращения употребления. Даже при хорошем старте первые ночи часто становятся испытанием: тревога усиливается, сон не приходит, появляется ощущение внутреннего напряжения. Когда есть план на 24–72 часа и поддержка по динамике, риск срыва снижается.
    Подробнее – https://narkologicheskaya-klinika-klin12.ru/platnaya-narkologicheskaya-klinika-v-klinu

    Reply

  33. Зависимость меняет работу нервной системы: алкоголь начинает выполнять функцию регулятора — сна, тревоги, настроения и даже физического самочувствия. Когда человек прекращает пить, организм реагирует отменой, и именно она подталкивает вернуться к употреблению. Сила воли в этой точке часто проигрывает физиологии: тревога растёт, сон исчезает, сердце бьётся чаще, давление «скачет», появляется ощущение угрозы.
    Узнать больше – https://lechenie-alkogolizma-noginsk12.ru/lechenie-alkogolizma-cena-v-noginske

    Reply

  34. Детоксикация в основном фокусируется на печени и почках, помогая этим органам быстрее справляться с продуктами распада алкоголя. Такой подход гарантирует не только улучшение самочувствия, но и восстановление работы внутренних органов, которые пострадали в процессе злоупотребления алкоголем.
    Получить больше информации – [url=https://kapelnicza-ot-pokhmelya-samara-16.ru/]капельница от похмелья цена в самаре[/url]

    Reply

  35. Эти преимущества делают капельницу эффективным и востребованным способом восстановления после похмелья в Самаре, особенно для тех, кто хочет быстро вернуться к нормальной жизни после алкогольного интоксикационного состояния.
    Подробнее – https://kapelnicza-ot-pokhmelya-samara-15.ru

    Reply

  36. Капельница от похмелья в Самаре используется для устранения симптомов алкогольной интоксикации, которые могут включать головную боль, тошноту, слабость, рвоту и обезвоживание. Это достигается за счет введения специальных растворов, которые помогают организму восстановиться и очиститься от токсинов.
    Детальнее – [url=https://kapelnicza-ot-pokhmelya-samara-14.ru/]капельница от похмелья[/url]

    Reply

  38. Капельница от похмелья — это медицинская процедура, направленная на быстрое восстановление организма после алкогольной интоксикации. Ее состав подбирается индивидуально с учетом состояния пациента, степени обезвоживания, выраженности симптомов и наличия сопутствующих заболеваний. В отличие от самостоятельных попыток «отпиться» или принять таблетки, внутривенное введение растворов позволяет действующим веществам сразу поступать в кровь, минуя желудочно-кишечный тракт, что обеспечивает более быстрый и выраженный эффект.
    Подробнее – http://kapelnicza-ot-pokhmelya-samara-7.ru/

    Reply

  39. Эта процедура помогает избежать агрессивных методов лечения, таких как медикаментозные таблетки, и оказывает мягкое, но эффективное влияние на организм.
    Изучить вопрос глубже – [url=https://kapelnicza-ot-pokhmelya-samara-16.ru/]капельница от похмелья анонимно самара[/url]

    Reply

  41. Откладывание помощи создает иллюзию управления ситуацией, тогда как нейробиологические процессы продолжают развиваться в неблагоприятном направлении. Регулярная интоксикация перестраивает дофаминовую и ГАМК-ергическую системы, снижает естественную выработку нейромедиаторов и формирует условные рефлексы, связывающие употребление с любым стрессовым триггером. При развитии абстинентного синдрома появляются характерные признаки: выраженная слабость, тошнота, ломки, нарушения сна, тахикардия. В результате каждый последующий кризис переносится тяжелее, требует более длительной стабилизации и несет повышенные риски для печени, сердца и центральной нервной системы. Кроме того, затягивание снижает мотивацию пациента к лечению, так как период «ремиссии» между срывами создает ложное ощущение восстановления. Профессиональная наркология работает с этой динамикой, предлагая помощь на том этапе, когда вмешательство еще эффективно и не требует реанимационных мер.
    Получить дополнительную информацию – [url=https://narkologicheskaya-pomoshh-voronezh-3.ru/]скорая наркологическая помощь в воронеже[/url]

    Reply

  42. Ключевой критерий правильного выбора — способность обеспечить контроль динамики. Если состояние нестабильное, симптомы нарастают волнами, есть риск резкого ухудшения ночью или уже наблюдаются опасные признаки (например, выраженная спутанность сознания, судороги, боли в груди, нарушения дыхания), безопаснее стационар. Если риски умеренные, пациент контактный и способен соблюдать рекомендации, возможна выездная помощь и дальнейшее наблюдение по плану.
    Детальнее – [url=https://narkologicheskaya-klinika-pushkino12.ru/]анонимная наркологическая клиника[/url]

    Reply

  43. Состав капельницы от похмелья зависит от состояния пациента и специфики его симптомов. Важно, чтобы капельница включала компоненты, направленные на улучшение общего состояния, восстановление водно-солевого баланса и поддержку работы внутренних органов.
    Углубиться в тему – [url=https://kapelnicza-ot-pokhmelya-samara-14.ru/]капельница от похмелья анонимно в самаре[/url]

    Reply

  44. Особое внимание мы уделяем психологической составляющей. Нарколог на дом в Екатеринбурге в «НЕО+» — это не только физическое очищение, но и работа с мотивацией, разрушение психологических триггеров зависимости. Зависимость разрушает жизнь, поэтому мы предлагаем психотерапевтическое сопровождение. Родственники получают отдельную поддержку: консультации психолога помогают правильно выстроить общение с зависимым человеком и мотивировать его на дальнейшее лечение. Реабилитация может проходить амбулаторно или в стационаре партнёрских центров с комфортабельными условиями, где пациенты находятся под круглосуточным наблюдением.
    Подробнее – [url=https://narkolog-na-dom-ekaterinburg-1.ru/]нарколог на дом анонимно[/url]

    Reply

  45. Капельница от похмелья в Самаре: восстановление после алкоголя, снятие симптомов и медицинская помощь в наркологической клинике «Детокс»
    Подробнее можно узнать тут – [url=https://kapelnicza-ot-pokhmelya-samara-16.ru/]капельница от похмелья анонимно самара[/url]

    Reply

  49. Основой стационарного лечения является инфузионная терапия, направленная на ускоренное выведение токсинов, коррекцию кислотно-щелочного баланса и восстановление метаболических процессов. Стандартная капельница при выходе из запоя включает кристаллоидные и коллоидные растворы, витаминные комплексы группы B и C, гепатопротекторы, антиоксиданты и симптоматические препараты для нормализации сна и снижения тревожности. Состав, объем и скорость инфузии рассчитываются индивидуально с учетом возраста, массы тела, длительности интоксикации, функции почек и печени, а также наличия аллергических реакций. Мы быстро купируем мучительные проявления абстиненции, восстанавливаем аппетит, устраняем мышечные спазмы и нормализуем суточные ритмы. При необходимости подключаются препараты для стабилизации сердечного ритма, коррекции артериального давления и защиты нейрональных структур от эксайтотоксичности. Все медикаменты сертифицированы, применяются в строгом соответствии с клиническими рекомендациями Минздрава РФ и не вызывают вторичной зависимости. Дозировки ежедневно пересматриваются лечащим врачом на основе лабораторных анализов и клинической динамики, что гарантирует высокий уровень качества медицинской помощи и безопасность пациента. Снятие острых симптомов происходит уже в первые сутки, что значительно улучшает общее самочувствие и возвращает способность к адекватному восприятию действительности.
    Изучить вопрос глубже – [url=https://vyvod-iz-zapoya-v-staczionare-nizhnij-novgorod-7.ru/]вывод из запоя в стационаре клиника[/url]

    Reply

  50. Непрерывный мониторинг витальных показателей позволяет фиксировать малейшие изменения в состоянии пациента и своевременно вносить коррективы в терапевтический план. В палатах клиники «Стармед» установлены системы отслеживания частоты пульса, сатурации, температуры и артериального давления, данные с которых автоматически передаются в медицинскую карту. Медсестры и дежурные врачи проверяют состояние больного по графику, проводят симптоматическую терапию, контролируют прием препаратов и обеспечивают комфортные условия для восстановления. Такая организация процесса исключает хаотичное назначение средств, предотвращает полипрагмазию и гарантирует, что каждый этап детоксикации проходит под строгим клиническим контролем.
    Детальнее – https://vyvod-iz-zapoya-v-staczionare-nizhnij-novgorod-8.ru/

    Reply